ARTYKUŁY

OPIEKUNKI – Tylko dla opiekuńczych

Chcesz zarabiać za granicą w charakterze opiekuna/opiekunki osób starszych? Zobacz, co musisz zrobić, aby zrealizować swoje plany Samo znalezienie ofert pracy to wyjątkowo łatwe zadanie, ponieważ na rynku działa wiele firm specjalizujących się w rekrutacji na wymienione stanowiska. Przez cały rok propozycje zatrudnienia pojawiają się również w Wojewódzkich Urzędach Pracy. W najbliższych miesiącach sytuacja nie powinna ulec radykalnej zmianie, gdyż europejskie społeczeństwo ciągle się starzeje. Proces ten jest szczególnie widoczny w Niemczech, lecz również seniorzy w Wielkiej Brytanii pilnie potrzebują pomocy. Po drugiej stronie Odry miejscem pracy są najczęściej prywatne domy lub mieszkania, z kolei nad Tamizą wolne etaty czekają przede wszystkim w instytucjach medycznych. Obowiązki można wykonywać w miastach, a le też w małych miejscowościach. – W związku z tendencjami demograficznymi na naszym kontynencie zawód opiekuna osób starszych stanowi gwarancję zatrudnienia zarówno dzisiaj, jak i w przyszłości – mówi Iwona Mitek, dyrektor operacyjny agencji rekrutacyjnej Promedica24. W branży przeważają kobiety, lecz pojawiają się również oferty adresowane wyłącznie do mężczyzn. Choć tężyzna fizyczna nie jest bez znaczenia, to dużą rolę odgrywa przede wszystkim o dporność psychiczna. – Praca z seniorami wymaga cierpliwości, kultury osobistej i empatii. Nikt, kto nie potrafi zrozumieć potrzeb osób starszych, chorych i często bardzo cierpiących, nie będzie dobrym opiekunem – mówi Barbara Kułaj-Polak z firmy EUROPAcare24. Odmień swój los Wprawdzie brakuje wielu rąk do pracy, ale zdobycie posady jest trudniejsze niż 3-4 lata temu. Spowolnienie gospodarcze sprawiło, że wzrosły wymagania pracodawców wobec kandydatów. – Ponadto propozycje dla opiekunek cieszą się bardzo dużym zainteresowaniem. Wpływ na to ma głównie chęć otrzymywania lepszego wynagrodzenia i sytuacja na krajowym rynku pracy – mówi Renata Sieradzka z BWE Polska. Nie jest tajemnicą, że wiele kobiet po przekroczeniu 50. roku życia ma problemy ze znalezieniem stałego zajęcia. Wyjazd do Niemiec czy Wielkiej Brytanii, to jedna z nielicznych szans na aktywizację zawodową i podreperowanie domowego budżetu. – Z kolei młodsze osoby kusi m.in. możliwość podniesienia kwalifikacji językowych i zawodowych, a także poznania kultury oraz obyczajów obcego kraju – zauważa Eliza Chmielewska z Agencji Pracy Tymczasowej Time Work. Tym osobom już dziękujemy? – Zgłoszenia od pań, które nie posiadają doświadczenia i nie przedstawią referencji są odrzucane już we wstępnej fazie rekrutacji – mówi Marzena Jaglińska z Agencji Pracy Koncepcja. Jednak w tej branży można zaistnieć, legitymując się niewielkim stażem, niekoniecznie zdobytym w instytucjach medycznych. Niektórzy pośrednicy honorują bowiem opiekę sprawowaną np. nad własnym dziadkiem lub babcią. Zdarza się, że kluczem do sukcesu bywa już sam dyplom lub nawet indeks odpowiedniego kierunku studiów (np. pedagogiki specjalnej). Przepustką do zdobycia pracy jest również ukończenie zajęć przygotowujących do wykonywania zawodu opiekuna/opiekunki. Na rynku nie brakuje tego typu propozycji komercyjnych, w tym korespondencyjnych. – Osobom chętnym do wyjazdu w charakterze opiekuna, a nieposiadającym wymaganych kwalifikacji, pomagamy oferując uczestnictwo w bezpłatnych kursach – mówi Iwona Mitek.

Mowa jest złotem – Jeżeli o jedno miejsce ubiega się kilka kandydatek posiadających podobne doświadczenie zawodowe, wówczas o zatrudnieniu decyduje poziom znajomości języka obcego – mówi Marcin Spychała z agencji rekrutacyjnej PeakStaff. Pracując w charakterze opiekuna/opiekunki należy sporo rozmawiać, czasem nawet po kilka razy dziennie na ten sam temat. Oczywiście nie każdy z podopiecznych mówi wyraźnie i płynnie, a specyficzny akcent często utrudnia kontakt. Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym stanowi absolutne minimum, aby mieć jakiekolwiek szanse na wyjazd z kraju. Rekruterzy zwracają uwagę m.in. na zasób słów związanych z wykonywanym zawodem, a zasady gramatyczne schodzą nieco na dalszy plan. – Warto powtórzyć wybrane zagadnienia językowe przed rozmową kwalifikacyjną. Im bardziej płynna komunikacja, tym atrakcyjniejszą możemy złożyć opiekunce propozycję finansową – mówi Iwona Mitek. Dodaje, że na stronie www.promedica24.pl znajduje się pomocnik do nauki języka niemieckiego, zawierający różne bloki tematyczne.

Bez falstartu – W przypadku zaakceptowania danej kandydatury, wyjazd do pracy może nastąpić do dwóch tygodni od chwili złożenia kompletu dokumentów – mówi Renata Sieradzka. Oprócz referencji, trzeba dostarczyć życiorys lub wypełnić formularz zgłoszeniowy online. – Jednym z najczęściej popełnianych błędów przez osoby kandydujące jest niedostateczna ilość informacji zawarta w CV na temat doświadczenia zawodowego. Bardzo często pojawiają się tylko daty rozpoczęcia i zakończenia pracy w danym miejscu, brakuje natomiast szczegółów dotyczących zakresu wykonywanych obowiązków – mówi Marcin Spychała. Aby zwiększyć swoje szanse, warto przesłać zdjęcia z podopiecznymi. Zazwyczaj pośrednikom należy też przedstawić zaświadczenie o niekaralności oraz orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania tego zawodu. – Zdecydowaną przeszkodą w ubieganiu się o pracę w charakterze opiekuna/opiekunki osób starszych jest zły stan zdrowia kandydata lub kandydatki – zauważa Barbara Kułaj-Polak.

Nie tylko kasa Kto szuka wyłącznie lekkiego i zarazem dobrze płatnego zajęcia, powinien omijać ten sektor usług szerokim łukiem. Polki pracujące w Niemczech w prywatnych domach zarabiają przeważnie 800-1,2 tys. euro (3,2-4,8 tys. zł) netto miesięcznie. – Ponadto zawsze mają zagwarantowane bezpłatne całodzienne wyżywienie oraz zakwaterowanie (zazwyczaj oddzielny pokój), a także otrzymują zwrot kosztów podróży z/do kraju – mówi Eliza Chmielewska. Firmy rekrutujące do domów opieki w Wielkiej Brytanii oferują stawki wynoszące od ok. 6 funtów (28 zł) brutto za godzinę. Pracodawcy zapewniają odpowiednie lokum lub pomagają je znaleźć. Zdarza się, że za dach nad głową nie trzeba płacić lub czynsz jest niski. – Bardzo wielu naszych klientów oferuje również dodatkowe kursy, dzięki którym można podnieść kwalifikacje zawodowe, a w przyszłości starać się o wyższe i lepiej płatne stanowisko pracy – mówi Marcin Spychała.

ILE ZAROBI OPIEKUNKA – w Niemczech – 800–1,2 tys. euro (3,2-4,8 tys. zł) netto miesięcznie – w Wielkiej Brytanii – 6 funtów (28 zł) brutto na godzinę

Autor: Marcin Gazda, Źródło: Praca i Życie za Granicą www.pracaizycie.pl

Powrót do listy artykułów

Pielęgniarka na wagę złota

Mimo podwyżek ich płace w Polsce są mniej więcej tysiąc złotych niższe niż średnia krajowa. W Europie cenią je znacznie wyżej. Koniunktura na polskie pielęgniarki trwa! – Każdego dnia dostajemy nowe zapytania od naszych klientów, którzy poszukują pracowników do szpitali i domów opieki. Wszystko wskazuje na to, że liczba ofert pracy będzie się zwiększać – przekonuje Marcin Spychała z agencji rekrutacyjnej PeakStaff Recruitment Services. Deficyt w branży panuje szczególnie na Wyspach. – Obecnie w Wielkiej Brytanii pilnie poszukiwane są pielęgniarki pediatryczne, anestezjologiczne oraz instrumentariuszki – informuje Katarzyna Dudziak z firmy Sigmar Recruitment. Podobnie jest w Skandynawii i krajach Beneluksu. Szacunkowo w ciągu najbliższych pięciu lat w Belgii potrzebnych będzie kolejnych 100 tys. pielęgniarek i pielęgniarzy. Przyczyna jest prosta. Społeczeństwa Europy starzeją się w niezwykle szybkim tempie, przybywa więc osób, które wymagają ciągłej opieki. – Ale pojawiają się również oferty pracy w bardziej egzotycznych miejscach, takich jak np. Zjednoczone Emiraty Arabskie – informuje Dominika Piszczorowicz z firmy LSJ. Gdzie obecnie opłaca się wyjechać? Ranking krajów Na szczycie listy figuruje Norwegia. Już na początek stawka godzinna wynosi tam ok. 155 koron norweskich (82 zł) brutto. W kolejnych miesiącach pracy pensja wzrasta o 5-10 koron (2,5–5 zł) brutto za godzinę. Wciąż opłaca się też jeździć na Wyspy. W Wielkiej Brytanii płace zależą od miejsca pracy. W domach opieki społecznej zamykają się w granicach 11-13 funtów (53–62 zł) za godzinę. Więcej można zarobić, zatrudniając się w szpitalu. Osoby z dłuższym stażem mogą tam liczyć na stawki godzinowe na poziomie od 12 do 14 funtów (58–67 zł) na godzinę. Do tego dochodzą premie za pracę w godzinach nocnych i w weekendy oraz dodatki za pracę w nadgodzinach. Inny system panuje w Belgii, gdzie stawki ustalane są odgórnie i podzielone na progi. Pielęgniarka z Polski rozpoczynająca pracę w domu opieki może liczyć na zarobki w wysokości 11,5-12,5 euro (48–52 zł) na godzinę. Miesięczna gaża za Odrą to mniej więcej 2,5 tys. euro (10,5 tys. zł). Na końcu rankingu znajdują się Włochy. – Pracodawcy oferują dwuletnie umowy za 1,8 tys. euro (7,5 tys. zł) miesięcznie. To wciąż za mało w porównaniu z innymi krajami Europy – przyznaje Andrzej Nowacki z agencji Italservice. Lista zadań – Za granicą pielęgniarki bardzo często uzyskują etaty w domach opieki dla osób starszych, gdzie praca nieco różni się od tej w szpitalu – zaznacza specjalista PeakStaff Recruitment Services. Chodzi tu o wykonywanie zarówno czynności medycznych, jak i opiekuńczych. Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy więc nie tylko podawanie leków zgodnie z ustaleniami, ale i niesienie szeroko rozumianej pomocy, na którą składa się: mycie, kąpanie, podnoszenie i przenoszenie, karmienie. – Praca ta wymaga zaangażowania w ogólną opiekę nad pacjentem, jego zajęcia w i poza domem opieki, a także zainteresowania jego problemami, nie tylko fizycznymi, lecz również psychicznymi – dodaje. Droga do angażu Przed wyjazdem trzeba dopełnić szeregu formalności. Po pierwsze: nostryfikacja dyplomu. Z tą kwestią nie będą mieć problemu osoby z wyższym wykształceniem pielęgniarskim, które tytuł magistra lub licencjata uzyskały po 1 maja 2004 r. Pozostali kandydaci muszą wykazać się kilkuletnim doświadczeniem. Niestety, tłumaczenia przysięgłe dokumentów oraz wymagane opłaty to wydatek minimum kilkuset złotych. Do tego dochodzą wymogi wewnętrzne konkretnych państw, np. rejestracja w krajowych Izbach Pielęgniarek, takich jak NMC w Wielkiej Brytanii. Do standardowych wymagań należy znajomość języka, minimum na poziomie średniozaawansowanym. Z racji kontaktu z nowoczesnymi technologiami medycznymi (np. elektroniczne karty pacjentów) mile widziana jest także znajomość obsługi komputera. – Bez względu na kraj, pracodawcy szukają pracowników długoterminowych, którzy podpiszą kontrakt minimum na rok – dodaje specjalistka z LSJ. Wiele z nich przedłuża potem umowę i decyduje się na kolejne lata emigracji. Decyzję ułatwia fakt, że agencje proponują chętnym pracę w miejscowościach z bardzo dobrymi połączeniami lotniczymi z Polską, umożliwiając im w ten sposób stały kontakt z rodziną. Z UE do Emiratów Taki transfer to realna możliwość, z której mogą skorzystać najbardziej wykwalifikowane panie. – Oprócz dobrej znajomości języka angielskiego (niejednokrotnie szpitale wymagają egzaminu językowego IELTS) mile widziane jest również doświadczenie szpitalne zdobyte w Wielkiej Brytanii – mówi ekspertka Sigmar Recruitment. Dodaje też, że praca w szpitalach w Abu Dhabi czy Dubaju to zupełnie inna bajka. Wynagrodzenie nie podlega tam opodatkowaniu, zatem przy 40-godzinnym tygodniu pracy pielęgniarka może zarobić ok. 2,5-3 tys. euro (10,5-12,5 tys. zł) na rękę. – Ponadto szpital oferuje szeroki pakiet socjalny – zapewnia Katarzyna Dudziak. Pielęgniarki mogą liczyć nie tylko na pokrycie kosztów zakwaterowania przez cały czas trwania kontraktu, ale również opłacenie szkoły dla dzieci do 18. roku życia, bilet lotniczy na rozpoczęcie i zakończenie kontraktu oraz dodatkowo, raz do roku, pokrycie kosztów przelotu do Polski w okresie urlopowym. Szpital odpowiedzialny jest również za formalności związane z wizą. Oferta zdecydowanie godna rozważenia.

Praca na Wyspach Chętni do pracy w pielęgniarstwie muszą zarejestrować się w NMC (Nursing and Midwifery Council) – odpowiedniku Polskiej Izby Pielęgniarek i Położnych. Rejestracji można dokonać, będąc jeszcze w Polsce. Należy zadzwonić pod brytyjski numer NMC (0044) 2073339333 i poprosić o przesłanie aplikacji na polski adres. W celu dokonania rejestracji należy skompletować odpowiednie dokumenty: – dyplom pielęgniarki lub dyplom zakończenia studiów o kierunku pielęgniarstwo, – zaświadczenie z Izby Pielęgniarskiej o odbyciu stażu, – zaświadczenie o niekaralności. Koszt rejestracji oscyluje wokół 100 funtów (480 zł). Ile zarobisz w: Norwegii – 155 koron norweskich (82 zł) brutto na godzinę Wielkiej Brytanii – 11–13 funtów (53-62 zł) na godzinę w domach opieki społecznej, 12-14 funtów (58-67 zł) na godzinę w szpitalach Belgii – 11,5–12,5 euro (48-52 zł) na godzinę Niemczech – 2,5 tys. euro (10,5 tys. zł) na miesiąc Włoszech – 1,8 tys. euro (7,5 tys. zł) na miesiąc Zjednoczonych Emiratach Arabskich – 2,5-3 tys. euro (10,5-12,5 tys. zł) na miesiąc

Autor: Joanna Bucior, Źródło: Praca i Życie za Granicą www.pracaizycie.pl

Powrót do listy artykułów